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2013-05-23 12:21
求翻译：As most of these results have been found in the context of the Western countries, this comparative, cross-national study explores the impact of HPWSs on firm performance in three culturally different economies of Hong Kong, South Korea, and Malaysia. Since Asian organizations in general use a paternalistic approach to 是什么意思？ 待解决
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As most of these results have been found in the context of the Western countries, this comparative, cross-national study explores the impact of HPWSs on firm performance in three culturally different economies of Hong Kong, South Korea, and Malaysia. Since Asian organizations in general use a paternalistic approach to
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
由于这些成果大部分已在西方国家中，这种比较，跨国家的研究探讨在三个不同文化，香港，韩国，和马来西亚经济的HPWSs的公司业绩的影响。由于亚洲组织一般用家长式的方法来管理自己的员工，有人担心是否高的参与，更多地参与系统将在亚洲范围内取得成功。分析的结果，虽然是积极的，不是很强或清除。虽然之间人力资源的做法和盈利能力，HPWSs上的另外两个测量结果的影响是相当大的关系，即性能达到高层管理人员的期望和组织的市场份额比上年的，不显著。后的体制环境的配合程度取决于人力资源实践及其成效之间的关系，作者补充。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
正如大多数的这些结果在得到西方国家的上下文，这比较、 跨国研究探讨了 HPWSs 的对香港、 韩国、 马来西亚三个文化不同经济体企业绩效的影响。由于亚洲组织一般使用家长式的方法来管理其雇员，那里是关注是否高参与，更多的参与性系统会成功亚洲范围内。分析，结果虽然是积极的不是非常强的或明确。而重要的关系与会者之间人力资源实践与盈利能力，对其他两个结果度量值影响的 HPWSs 即性能可达最高管理层期望与本组织的市场份额与前一年相比，并不重要。人力资源实践与它们的有效性的关系取决于与制度环境适合的程度，作者添加。
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2013-05-23 12:28:18
正如大多数的这些结果在得到西方国家的上下文，这比较、 跨国研究探讨了 HPWSs 的对香港、 韩国、 马来西亚三个文化不同经济体企业绩效的影响。由于亚洲组织一般使用家长式的方法来管理其雇员，那里是关注是否高参与，更多的参与性系统会成功亚洲范围内。分析，结果虽然是积极的不是非常强的或明确。而重要的关系与会者之间人力资源实践与盈利能力，对其他两个结果度量值影响的 HPWSs 即性能可达最高管理层期望与本组织的市场份额与前一年相比，并不重要。人力资源实践与它们的有效性的关系取决于与制度环境适合的程度，作者添加。
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