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2013-05-23 12:21
求翻译：Currently, debate in the area of cross-national human resource management (HRM) suggests that both “culture-bound” and “culture-free” factors and variables are important determinants of HRM policies and practices. HRM is presented as being context-specific and it is argued that with the growth of new markets world-wide是什么意思？ 待解决
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Currently, debate in the area of cross-national human resource management (HRM) suggests that both “culture-bound” and “culture-free” factors and variables are important determinants of HRM policies and practices. HRM is presented as being context-specific and it is argued that with the growth of new markets world-wide
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
目前 , 辩论的跨国家人力资源管理 ( HRM ) 表明 , 两个“文化内涵”和“文化”因素和变量都是重要的决定因素的人力资源管理政策和做法。 人力资源管理局则被作为具体的情况和它争辩说 , 增长的新市场世界范围和更高水平的竞争和全球化的业务 , 因此 , 迫切需要更多的跨国家的人力资源管理研究。
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2013-05-23 12:24:58
当前，辩论在跨国人力资源管理HRM区域 () 建议两个“文化跳起”，并且“无文化”因素和可变物是HRM政策和实践重要定列式。 提出HRM和上下文具体和它与新市场成长全世界和竞争的增加的事务的水平和全球化争论，对更加跨国的HRM研究的强的需要。 然而，文学显示缺乏一个联合框架，可能帮助突出另外角色HRM上下文具体小平面实践戏剧。 用不同的全国和地方设置很少分析不同的定列式的本质。 本文开发一个联合框架。 它描述主要特别小平面与全国因素，意外可变物相关和组织和人力资源 (小时) 战略和政策，也许用于评估跨国比较词HRM政策和实践。
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2013-05-23 12:26:38
目前，跨国人力资源管理 (HRM) 地区的辩论表明，两个"文化-绑定"和"文化自由"的因素和变量是影响人力资源管理政策和做法的重要因素。作为针对具体情况提出了人力资源管理和它辩称，随着新市场全世界，和增加的竞争和全球化的业务增长，并强烈需要进行更多跨国人力资源管理研究。然而，文献表明缺乏一个综合的框架，可以帮助突出显示特定于上下文的方面的人力资源管理实践发挥的不同作用。不同的决定因素，在不同的国家和区域设置的本质很少进行分析。本文开发了一个综合的框架。它揭示了国家因素、 特遣队变量和组织和人力资源 (HR) 资源战略和政策，可能用来评估跨国比较的人力资源管理政策和做法与相关联的主要特色方面。
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2013-05-23 12:28:18
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