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2013-05-23 12:21
求翻译：In low power distance cultures like the UK and the high power distance cultures like China. The UK targets are negotiated and not set senior executives in the company like China. In the UK, it is low power distance cultures but it is has high individualism, this will encourage employees' work enthusiasm and so they gi是什么意思？ 待解决
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In low power distance cultures like the UK and the high power distance cultures like China. The UK targets are negotiated and not set senior executives in the company like China. In the UK, it is low power distance cultures but it is has high individualism, this will encourage employees' work enthusiasm and so they gi
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
在低功耗远距离的文化像英国和高电源距离文化喜欢中国。 英国的目标是通过谈判和不设置高级管理人员在公司像中国。 在英国 , 它是低功耗远距离文化 , 但它是有很高的个人主义 , 这将会鼓励员工的工作热情和使它们提供直接的反馈意见坦率地说 , 最后一名员工知道最适合自己的工作方式。 低功耗远距离和高的个人主义只是可以相互补充。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
在低权力距离文化中像英国和中国一样的高功率距离文化。英国目标谈判并且未设置在像中国这样的公司的高层管理人员。在英国，它是低权力距离文化，但它是具有高个人主义，这将鼓励员工的工作热情和让他们直接反馈坦率地说，最后一名雇员知道最适合他们的工作方式。在低权力距离和高个人主义只可以相互补充。然而，在中国，这种情况是完全相反。经理倾向于设定的目标和任务委派给雇员，并最终实现需求所需。更少的员工参与讨论，以避免挑战他们的上级，常常等待老板的权威分配任务或发出的指示，他们只是需要去做。如果雇员有一个问题，经理人的决定，认为这是不敬或不礼貌的行为。这些有别于中国公司与英国公司文化部门。那些都是逆风。
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2013-05-23 12:28:18
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