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关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：First, multinational companies need to deal with cultural differences, in the face of the negative side of the same time should also see the favorable side, and appropriate, to take full advantage of the differences in the performance of different cultures, to create opportunities for business development. Secondly, th是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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First, multinational companies need to deal with cultural differences, in the face of the negative side of the same time should also see the favorable side, and appropriate, to take full advantage of the differences in the performance of different cultures, to create opportunities for business development. Secondly, th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
第一 , 跨国公司必须处理文化差异 , 面临的负面影响的同时还应看到有利的一方 , 并适当、充分利用中的区别性能的不同的文化 , 创造更多的业务发展机会。 第二 , 企业需要认识到 , 关键是要管理的工作人员 , 并实施管理的全体工作人员。
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2013-05-23 12:24:58
第一，多民族公司需要应付文化差异，在同一时间面前的消极边应该也看有利边和合适，利用区别的在不同的文化表现上的，创造机会为业务发展。 第二，企业需要意识到钥匙是处理职员和实施整体职员的管理。 比较文化的管理的目的将做新的文化，然而，文化的这个新型与企业只连接所有雇员，通过企业职员\ ‘s想法，价值，行为可以被反射，为了真实地克服比较文化的风险的冲击。
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2013-05-23 12:26:38
第一，跨国企业需要处理文化差异，在消极的一面，同时也应该看到有利的一面，并适当，充分利用在不同的文化，为企业发展创造机会的性能差异。其次，企业需要实现的关键是管理的工作人员，并实施全体员工的管理。跨文化管理的目的是让新的文化，然而，这种新型的文化只会链接到企业所有的员工，通过企业 staff\ 的理念，价值观，行为可以体现，真正克服跨文化风险的影响。
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2013-05-23 12:28:18
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