求翻译：人力资源管理者的角色定位是:企业战略规划的参与者、变革的推动者、业务部门的人事顾问、企业和员工的代言人，人事业务专家。 通过以上角色以期帮助企业创造独特的竞争优势。 如何去诠释这个角色呢? 我们首先要真正了解我们的企业，了解企业在行业中之所以能够生存和发展的成功关键，只有这样才不会与企业领导和业务部门有沟通的障碍。如果连沟通的平台都没有，自然难以发挥价值。通过与企业主一起来规划、厘定企业的使命和远景，HRM可以进一步了解企业未来的人才需求。这就是简单的人力资源战略的思想，知道企业今天的需要，也知道企业明天发展需要什么样的人力资源，指引所有的人力资源具体工作的方向。是什么意思？

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The human resources superintendent's role localization is: Enterprise strategy plan participant, transformation pusher, business agency's human affairs consultant, enterprise and staff's spokesman, human affairs service expert. Creates the unique competitive advantage through above role by the time

Roles of human resource manager are: participants in the strategic planning, change agents, business-sector personnel Adviser, spokesman for businesses and employees, personnel operations specialist. Through these roles in order to help companies create a distinct competitive advantage. How to inter

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