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2013-05-23 12:21
求翻译：This article argues that there are two lines of analysis in the high-performance work systems literature that are important for HR researchers and strategists. The first involves mapping the diversity that exists in work systems, and understanding which ones perform in which contexts and why. This line of analysis is m是什么意思？ 待解决
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This article argues that there are two lines of analysis in the high-performance work systems literature that are important for HR researchers and strategists. The first involves mapping the diversity that exists in work systems, and understanding which ones perform in which contexts and why. This line of analysis is m
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
本文认为有两条线的分析高性能工作系统的文学作品,都是重要的HR人员和战略家。 第一类涉及测绘的多样性存在的工作制度,并了解哪些执行的背景和原因。 这一系列的分析是最相关的有严重不适应环境的一间公司的模型的人力资源管理和战略方面的。 第二行的分析可以有助于提高性能的任何公司。
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2013-05-23 12:24:58
这篇文章争辩说，有为小时研究员和战略家是重要的分析的二条线在高性能工作系统文学。 一个介入映射存在于工作系统的变化和了解哪个在哪些上下文和为什么执行。 分析这条线是最相关的有严肃的不称职在HRM公司的模型和它的战略上下文之间的地方。 分析第二条线在其中任一企业中可能帮助提高表现。 它介入分析链接链子在`黑匣子’ HRM里面，问怎么经理想象HRM，怎么他们解释并且制定它，怎么它影响心理和社会气候在组织里面，并且为谁它执行。 从事分析和改进我们的研究方法这些线，在我们的社会将使我们的学科相关与更大的辩论在经济和雇员福利附近。
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2013-05-23 12:26:38
这篇文章辩称，有两条线的高绩效工作系统文献分析是重要的人力资源研究者和战略家。第一项涉及测绘工作系统中存在的多样性和理解哪些执行的上下文中，为什么。这条线是分析的最相关的那里有一家公司的人力资源管理模式及其战略内容之间严重不称职。第二行的分析可以帮助提高性能在任何一家公司。它涉及到分析的黑箱的人力资源管理，要求管理人员如何设想人力资源管理、 他们如何解释和制定它，它是如何影响心理和社会内部的链接链气候组织的内部，并对它执行的人。后分析，这些线条和改进我们的研究方法，将使我们的纪律更加适应更广泛的辩论，围绕经济和员工福利在我们的社会。
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2013-05-23 12:28:18
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