|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：The key to the management of the incentive theory is to praise and praise the positive incentives, especially in the grass-roots level of job promotion is the biggest, the most dynamic positive incentives, job promotion in the incentive mechanism is the key. Our traditional promotion is a kind of internal to the appoin是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
The key to the management of the incentive theory is to praise and praise the positive incentives, especially in the grass-roots level of job promotion is the biggest, the most dynamic positive incentives, job promotion in the incentive mechanism is the key. Our traditional promotion is a kind of internal to the appoin
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
null
|
|
2013-05-23 12:23:18
密钥管理的激励理论是赞美、赞美的积极的奖励措施,特别是在基层一级的促进就业是最大的、最有活力的积极的奖励措施、促进就业的激励机制是关键。 我们传统的促销是一种内部的任命和任命制度内容的促销方式。
|
|
2013-05-23 12:24:58
刺激性理论的管理的钥匙是称赞，并且称赞正面刺激，特别是在基层在刺激性机制成水平工作促进是最大的，最动态的正面刺激，工作促进是钥匙。 我们的传统促进是一内部对任命和指定系统为促进方式的内容。 文职机关法律将是开放选择，并且竞争为岗位被辨认作为法定责任促进方式，是传统指定系统的一项主要改革，是在工作促进的最大的突破，而且文职机关刺激性机制创新的一个重要部分。 开放选择和竞争在干部的选择和任命，不仅扩展天际，扩展民主，因此干部的任命更加开放，并且透明，是有助于克服对腐败的用途，更加重要是竞争机制的介绍在干部的任命，健康竞争的形成为系统环境，正确的指南的形成。
|
|
2013-05-23 12:26:38
管理激励理论的关键是赞美和表扬积极的激励因素，尤其是在基层的升职水平是最大、 最有活力的积极奖励，职务晋升中的激励机制是关键。我们传统的推广是一种内部的委任和委任制度为内容的推广方式。公务员法 》 将公开选拔和竞争上岗确定为法定义务促销的方式，是在传统的委任制的一项重大改革，是最大的突破，在促进就业，而且公务员激励机制创新的重要组成部分。在甄选和任命的干部公开选拔与竞争，不仅开阔了视野，扩大民主，以便任用干部更加开放和透明，有利于克服利用腐败问题，更重要的是引进竞争机制，在任用干部，形成良性竞争的制度环境，形成正确的指导。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
