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2013-05-23 12:21
求翻译：there is a growing body of research on strategic human resource management (SHRM). It is increasingly acknowledged that people are valuable resources for business success and can be a source of sustainable competitive advantage for a firm (Ulrich, 1987; Wright &McMahan, 1992). Firms employing HRM practices that are int是什么意思？ 待解决
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there is a growing body of research on strategic human resource management (SHRM). It is increasingly acknowledged that people are valuable resources for business success and can be a source of sustainable competitive advantage for a firm (Ulrich, 1987; Wright &McMahan, 1992). Firms employing HRM practices that are int
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
现在有越来越多的研究战略性人力资源管理(SHRM)。 但人们日益认识到,人是宝贵的资源用于业务的成功和可持续竞争优势的公司(乌尔里希,1987年;Wright (&A)麦克马汉,1992年)。 公司采用的人力资源管理实践,是国内符合公司策略被认为是优秀的。
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2013-05-23 12:24:58
有研究一个增长的身体对战略人力资源管理 (SHRM的)。 它越来越被承认人们是可贵的资源为企业成功，并且可以是能承受的竞争优势的来源为牢固的 (Ulrich， 1987年; 怀特&McMahan， 1992年)。 变牢固使用是内部一致的，并且与牢固的战略兼容应该是优越执行者的HRM实践。 SHRM与经营战略连接人力资源管理实践并且动员组织成员的能力和行动往公司的目标 (McMahan、Virick， &怀特1999年; ulrich 1987年)。 通过促进管理过程，它在他们的努力也有对创始组织变动和发展的重要冲击，并且，因而，支持公司的战略 (Lengnick霍尔&
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2013-05-23 12:26:38
还有越来越多的战略性人力资源管理 (人力资源管理) 的研究。人们越来越多地承认，人是宝贵的资源，为企业的成功，能为一家公司 (Ulrich，1987 年; 可持续竞争优势的来源赖特 & 默，1992年)。公司雇用的内部一致性和兼容性与企业战略的人力资源管理做法据说是优秀。战略性人力资源管理人力资源管理实践与企业战略的联系和动员能力和行动的组织成员对公司的目标 (默、 Virick，& 赖特，1999 年;乌尔里希，1987年)。通过促进管理过程，它也已发起组织的变革和发展具有重要影响，因此，利用实施公司战略 (Lengnick-& Lengnick-厅堂，1988年)。
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2013-05-23 12:28:18
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