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2013-05-23 12:21
求翻译：Drawing on the contingency perspective,scholars have examined some moderating effects on the relationship between SHRM and firm performance, such as the role of strategy(Delery & Doty, 1996; Huselid,1995; Martell, Gupta, & Carroll,1996),country origin, firm size,and corporate culture (Bae, Chen,Wan, Lawler, & Walumbwa,是什么意思？ 待解决
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Drawing on the contingency perspective,scholars have examined some moderating effects on the relationship between SHRM and firm performance, such as the role of strategy(Delery & Doty, 1996; Huselid,1995; Martell, Gupta, & Carroll,1996),country origin, firm size,and corporate culture (Bae, Chen,Wan, Lawler, & Walumbwa,
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
图为应急的角度,学者们已经研究了某些缓和的影响之间的关系和SHRM公司业绩的作用的战略(德莱里和多蒂、1996;Huselid,1995;马特尔,Gupta&Carroll,1996年)、国家原产地、企业规模、企业文化(裴、陈、Wan、Lawler&Walumbwa,2003;陈、谢弗、斯内普、2004;Panayotopoulou、Bourantas、Papalexandris,2003)。
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2013-05-23 12:24:58
画在意外情况透视，学者审查了一些减轻的作用对SHRM和牢固的表现之间的关系，例如战略Delery的角色(&多蒂1996年; huselid 1995年; Martell、Gupta， & Carroll， 1996年)，国家起源、牢固的大小和公司文化 (Bae，陈，苍白， Lawler， & Walumbwa 2003年; Chan、Shaffer， & Snape 2004年; Panayotopoulou， Bourantas， &Papalexandris 2003年)。 然而，这些影响SHRM表现仅链接和出故障的力量的条件的moderatorsp
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2013-05-23 12:26:38
利用应变的角度来看，学者看过一些战略性人力资源管理与企业绩效，如战略 (Delery & · 多蒂，1996 年; 的作用之间的关系的调节作用Huselid，1995 年;马爹利、 古普塔，& 卡罗尔，1996年)，国家原产地、 企业规模和企业文化 (Bae，陈、 湾、 Lawler & Walumbwa，2003 年;陈、 谢弗，& 斯内普，2004 年;Panayotopoulou 及 Bourantas，Papalexandris，2003年)。然而，考试的影响强度的战略性人力资源管理绩效的条件这些 moderatorsprovide 证据仅，链接和未能探
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2013-05-23 12:28:18
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