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2013-05-23 12:21
求翻译：The behavioral perspective of SHRM also emphasizes the realization of a firm’s strategic goals through appropriate employee behaviors (Jackson & Schuler, 1995; Wright &McMahan, 1992). Certain HRM practices to elicit and reinforce different employee behaviors and meet the requirements of different strategies are needed.是什么意思？ 待解决
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The behavioral perspective of SHRM also emphasizes the realization of a firm’s strategic goals through appropriate employee behaviors (Jackson & Schuler, 1995; Wright &McMahan, 1992). Certain HRM practices to elicit and reinforce different employee behaviors and meet the requirements of different strategies are needed.
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
SHRM关于行为的透视通过适当的雇员行为杰克逊也强调公司的战略目标的认识 (& Schuler 1995年; 怀特&McMahan， 1992年)。 某些HRM实践得出，并且加强不同的雇员行为和符合不同的战略的要求是需要的。 SHRM实践和政策也许创造情况，毫不含糊的信息被传达对雇员关于适当的行为关于公司的战略 (Bowen & Ostroff， 2004年， Tsui、Pearce，搬运工， &的黎波里1997年)。 当雇员在组织显示相似的态度和行为，有些行为模式将被形成，并且公司文化被哺育。
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2013-05-23 12:26:38
战略性人力资源管理的行为角度也强调以适当员工的行为 (Jackson & Schuler，1995 年; 公司战略目标的实现赖特 & 默，1992年)。某些需要人力资源管理做法诱发和加强不同员工的行为，满足不同的策略。战略性人力资源管理的做法和政策可能造成的情况，在明确的信息传达给员工关于适当的行为，关于该公司的战略 (Bowen & 奥斯托，2004 年，咀、 皮尔斯、 波特，& 的黎波里，1997年)。当员工表现出类似的态度和行为在组织中的时，会形成一些的行为模式和培养的企业文化。
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2013-05-23 12:28:18
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