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2013-05-23 12:21
求翻译：For testing the discriminant validity of the constructs, we compared the five-factor model with the other four alternative models: a three-factor model derived by combining the items for the three types of culture into one factor; a two-factor model derived by combining the items for SHRM and the three types of culture是什么意思？ 待解决
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For testing the discriminant validity of the constructs, we compared the five-factor model with the other four alternative models: a three-factor model derived by combining the items for the three types of culture into one factor; a two-factor model derived by combining the items for SHRM and the three types of culture
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
用于
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2013-05-23 12:24:58
为测试修建的有识别力的有效性，我们五因素模型与其他四个备选模型比较： 三因素模型通过结合项目获得了为文化的三个类型入一个因素; 二因素模型通过结合项目为SHRM和文化的三个类型获得了入一个因素; SHRM和三个潜在因素为文化在第一等级被结合入一个第二级次的因素的一个secondorder模型; 并且终于，结合全部27个项目的一因素模型入一个唯一因素。 结果表明所有备选模型没有适合以及五因素模型。 另外，我们使用Akaike的 (1987年) 信息准则 (AIC) 评估非被筑巢的模型相对适合和发现备选模型都没有适合以及五因素模型。 这表明SHRM、小组文化、发展文化、等级制度的文化和牢固的表现的
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2013-05-23 12:26:38
测试有效性的判别的构造，我们比较的其他四个的替代机型的五因素模型: 结合成一种要素; 为三种类型的文化项目，导出三因素模型两因素模型所得结合项目人力资源管理协会和三种类型的文化变成一种要素;二阶模型的人力资源管理和文化的第一顺序的三个潜在因素被合并成一个二阶因素;以及最后，单因素模型将所有 27 项组合成一个单一的因素。结果表明，所有替代模式并不适合和五因素模型。另外，我们用的 (1987) 信息准则 (AIC) 来评估相对的非嵌套模型拟合，发现没有一个替代模型的拟合情况以及五因素模型。这表明构造独特性的战略性人力资源管理、 集团文化、 发展文化、 等级森严的文化和公司业绩。这些模型拟合的指数
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2013-05-23 12:28:18
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