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2013-05-23 12:21
求翻译：By observing the change of effect sizes in Table IIIa, we learn that the significant effect (.11, p < .05, the nonmediated model) from group culture to firm performance becomes insignificant in predicting firm performance (.00, p > .05, the partially mediated model) after SHRM is introduced. Similarly, the effect from 是什么意思？ 待解决
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By observing the change of effect sizes in Table IIIa, we learn that the significant effect (.11, p < .05, the nonmediated model) from group culture to firm performance becomes insignificant in predicting firm performance (.00, p > .05, the partially mediated model) after SHRM is introduced. Similarly, the effect from
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
通过观察变化的影响尺寸表IIIa部,我们了解的重大影响(11,p<.05 nonmediated型号)自组文化公司业绩变得微不足道,预测公司业绩文件00、p>.05、部分中介模型)SRHM是引进的。
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2013-05-23 12:24:58
通过观察作用大小的变动在表IIIa里，我们获悉重大作用 (.11， p < .05， nonmediated模型) 从小组文化变牢固表现变得无意义在预言牢固的表现 (.00， p > .05，部份地斡旋的模型) ，在介绍之后SHRM。 同样，作用从变牢固表现的发展文化变得微弱 (从“.31， p < .01” “.25， p < .05”)。 相反，等级制度的文化的作用在牢固的表现不改变与SHRM的介绍。 另外，斡旋模型显示出，发展文化和小组文化有正面作用在SHRM (.37， p < .01; .32， p < .01)，而等级制度的文化的作用不是重大的。
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2013-05-23 12:26:38
通过观察表第 iiia 部的影响大小的变化，我们可以得知效果明显 (。 11，p <.05，nonmediated 的模型) 从组文化对公司绩效就变得微不足道的预测公司业绩 (。 00，p >.05，部分中介的模型) 介绍了战略性人力资源管理后。同样，从发展文化对企业绩效的影响变得较弱 (从"。 31，p <。 01" 至".25，p <。 05")。相比之下，等级森严的文化影响公司业绩不会更改与战略性人力资源管理概论。此外，中介模型演示，发展文化和群体文化有积极影响战略性人力资源管理 (.37，p <。 01;.32，p <.01 载脂虽然等级森严的文化的
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2013-05-23 12:28:18
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