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2013-05-23 12:21
求翻译：Overall, our findings contribute to the current study of the relationship among culture, SHRM, and firm performance. First, we confirmed that corporate culture is an antecedent of SHRM. Despite studies of various functional factors as the determinants of SHRM (Wei & Lau, 2005), little research has focused on important 是什么意思？ 待解决
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Overall, our findings contribute to the current study of the relationship among culture, SHRM, and firm performance. First, we confirmed that corporate culture is an antecedent of SHRM. Despite studies of various functional factors as the determinants of SHRM (Wei & Lau, 2005), little research has focused on important
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
总的说来,我们的调查结果有助于目前的研究间的关系文化,SRHM和坚定的表现。 首先,我们确认,企业文化是一种事前的SRHM。 尽管研究的各种功能性因素作为决定因素的SRHM(伟&刘,2005)、小研究的重点放在重要的组织因素,例如公司的文化。 此外,大部分先前的研究审查了企业文化作为会议主持人或调解员,俯瞰其直接的影响通过。SHRM
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2013-05-23 12:24:58
总之，我们的研究结果对关系的当前研究贡献在文化、SHRM和牢固的表现之中。 首先，我们证实公司文化是SHRM前事。 尽管各种各样的功能因素的研究作为SHRM韦& Lau (定列式， 2005年)，一点研究集中于重要组织因素，例如公司文化。 而且，最预先的研究审查了公司文化作为调解人或斡旋人，俯视它的直接效应对SHRM的收养。 假使公司文化的增加的重要性在中国，它的对SHRM的影响是值得的调查。 By adopting the competing values culture model, we examined the role of three types of culture on
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2013-05-23 12:26:38
总体来看，我们的研究结果有助于当前的文化、 战略人力资源管理与公司绩效之间的关系研究。首先，我们确认的企业文化是战略性人力资源管理的先行词。尽管各种功能性因素作为影响因素的战略性人力资源管理 (魏 & 刘，2005年) 的研究，小小的研究集中在重要的组织因素，如企业文化。此外，大多数事先研究审查了作为调解人或调解人，俯瞰的战略性人力资源管理通过其直接影响的企业文化。鉴于增加在中国的企业文化的重要性，及其对人力资源管理的影响是值得调查。通过互相冲突的价值文化模型，我们研究的三种类型的文化通过战略性人力资源管理的作用。我们发现实证支持战略性人力资源管理做法的设计是与对齐或基于企业文化的命题
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2013-05-23 12:28:18
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