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2013-05-23 12:21
求翻译：Our study has the common limitation of all cross-sectional studies. We are unable to test the reciprocal relationship between SHRM and corporate culture based on the data collected contemporaneously. Future longitudinal studies are needed to capture the causal relationship of SHRM and corporate culture in various Chine是什么意思？ 待解决
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Our study has the common limitation of all cross-sectional studies. We are unable to test the reciprocal relationship between SHRM and corporate culture based on the data collected contemporaneously. Future longitudinal studies are needed to capture the causal relationship of SHRM and corporate culture in various Chine
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
我们的研究有所有代表性研究的共同的限制。 我们无法测试根据数据和公司文化之间的相互关系的SHRM并世收集。 未来纵向研究是需要的夺取SHRM和公司文化原因关系以各种各样的中国企业和对牢固的表现的对应的冲击。 因为中国企业升级他们的人力资源管理系统以更加广泛的企业改革和逐渐建立公司文化，关于SHRM和公司文化的互作用的进一步研究在牢固的表现内部与过程相关的定列式在中国也许提供证据。 中国企业的比较研究用不同的历史背景和从不同的产业也为理论发展和SHRM实践是有用的。
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2013-05-23 12:26:38
我们研究了所有的横断面研究的共同局限。我们是无法测试战略人力资源管理和企业文化的基础同时收集的数据的相互关系。未来的纵向研究，以捕获战略人力资源管理和企业文化在中国的各类企业和对公司业绩产生相应的影响之间的因果关系。中国企业提升人力资源管理系统与更广泛的业务改革，逐步建立企业文化，进一步的战略人力资源管理与企业文化互动研究内部过程相关的影响因素在中国的公司业绩可能提供证据。不同的历史背景和来自不同行业的中国企业的比较研究也将有助于理论发展与战略性人力资源管理实践。
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2013-05-23 12:28:18
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