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2013-05-23 12:21
求翻译：Another missing aspect is the impact of the strength and a change of corporate culture. According to the life-cycle theory of cultural evolution (Schein, 1985), cultural development and strength interact with corporate development. The dynamic process of cultural development and its impact on SHRM and corporate effecti是什么意思？ 待解决
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Another missing aspect is the impact of the strength and a change of corporate culture. According to the life-cycle theory of cultural evolution (Schein, 1985), cultural development and strength interact with corporate development. The dynamic process of cultural development and its impact on SHRM and corporate effecti
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
另一方面是影响的强度和改变企业文化。 根据生命周期理论的文化演变(Schein,1985年),文化的发展和力量的互动与企业的发展。 在动态的过程中,文化的发展和其对SHRM和公司效率需要再审查在今后的研究。 升学是特别需要探索之间的关系的这三种类型的文化。
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2013-05-23 12:24:58
另一个缺掉方面是力量和公司文化的变动的冲击。 根据文化演变Schein， 1985年， (文化发展和)力量的生命周期理论交互式以公司发展。 文化发展和它的对SHRM和公司有效率的冲击的动态过程在未来研究需要进一步被审查。 进一步研究是特别需要的探索关系在文化之中的这三个类型。 与中国企业改革和被升高的市场竞争，公司文化的演变从等级制度到小组和发展是可能在中国企业中发生。 纵向研究也许是有用的为接着在这样变动。 另外，我们的研究仅集中于发展，小组和等级制度的文化。 文化的其他类型，例如创新，合理或者官僚，也许在中国企业中存在或共存。 不同的种类的作用的考试公司文化在SHRM实践将创造公司文化的角
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2013-05-23 12:26:38
失踪的另一个方面是改变企业文化和强度的影响。根据生命周期理论的文化进化 (施恩，1985年)，文化的发展和实力与企业发展进行交互。文化的发展及其对人力资源管理和企业的有效性需要进一步的动态过程在将来审查研究。特别被需要进一步研究，以探讨这三种类型的文化之间的关系。中国企业改革与加剧的市场竞争中，从分层组和发展企业文化的演化是更可能发生在中国的公司。纵向研究可能有助于后续行动这种变化。此外，我们的研究只侧重于发展、 团体和分层的文化。其他类型的文化，如创新、 理性的或官僚，可能存在或在中国企业中共存。不同类型的企业文化对战略人力资源管理实践的影响考试会创建更加全面的企业文化和其对战略人力资源管理
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2013-05-23 12:28:18
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