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2013-05-23 12:21
求翻译：It is worth noting that another source of competitive advantage for firms comes from organizational culture (Barney 1986). As pointed out by Jackson and Schuler (1995), organizational culture and HRM are not separable in an organization. The culture of an organization is in part shaped by its HRM system (Brockbank 1999是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
It is worth noting that another source of competitive advantage for firms comes from organizational culture (Barney 1986). As pointed out by Jackson and Schuler (1995), organizational culture and HRM are not separable in an organization. The culture of an organization is in part shaped by its HRM system (Brockbank 1999
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
值得注意的是,另一源的竞争优势的公司来自于组织文化的(Barney 1986年)。 正如杰克逊和舒勒(1995年)、组织文化和人力资源管理是密不可分相辅相成的组织。 组织文化的一部分形成了其人力资源管理系统(Brockbank 1999;刘议员和非政府组织2004年)。 可能期望之间的关联的HR的灵活性和组织文化会影响巧妙的公司绩效。
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2013-05-23 12:24:58
它值得注意到，竞争优势的另一个来源为企业来自组织文化 (巴尔尼1986年)。 如由杰克逊和Schuler指出 (1995年)，组织文化和HRM不是可分开的在组织。 组织的文化它的HRM系统塑造的一部分 (Brockbank 1999年; Lau和Ngo 2004年)。 你也许因而期望协会在小时灵活性和组织文化之间将微妙地影响牢固的表现。 然而，到我们的最佳的知识，研究未探索这个问题。
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2013-05-23 12:26:38
另一个企业竞争优势的来源来自于组织文化 (巴尼 1986 年)，它是值得的。正如 Jackson 和舒勒 (1995 年) 所指出的组织文化与人力资源管理并非在一个组织中可分离。组织的文化是在程度上取决于其人力资源管理系统 (布罗克班克 1999 年;刘和非政府组织 2004 年)。一个可能因此期望 HR 灵活性和组织文化之间的关联会巧妙地影响企业绩效。然而，我们最好的知识，没有一项研究探讨了这个问题。
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2013-05-23 12:28:18
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