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2013-05-23 12:21
求翻译：TLRG has concluded that a company’s HR specialists专家 need to take action and engage吸引 with line managers individually单独的 about their role in the development of high-flyers. Indeed, in order to benefit fully from training hig-flyers as the senior managers of the futre, firms must actually address the development of all 是什么意思？ 待解决
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TLRG has concluded that a company’s HR specialists专家 need to take action and engage吸引 with line managers individually单独的 about their role in the development of high-flyers. Indeed, in order to benefit fully from training hig-flyers as the senior managers of the futre, firms must actually address the development of all
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
TLRG已经结束，公司的人力资源专家专家需要采取行动和进行个别单独的对他们的高传单发展中的作用与直线经理吸引。事实上，为了充分受益futre的高级管理人员培训HIG -传单，企业必须真正解决所有经理人将支持高传单的发展。没有这一点，管理者不会在一个位置，给予适当的适当的，恰当的意见。而当最终最后，终于高传单，将需要新的来替换它们。下一个挑战将是找到新的一代一代的高传单。
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2013-05-23 12:23:18
tlrg已结束,公司的HR specialists专家需要采取行动和engage吸引 individually单独的与各级管理人员对它们的作用在发展高传单。 事实上,为了充分获益于培训HIG-传单的高级管理人员的福特雷,企业必须实际处理的所有管理人员的发展他们将支持的高传单。 如不这样,管理人员将不能够让appropriate适当的，恰当的咨询。
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2013-05-23 12:24:58
TLRG认为，公司的小时专家专家需要采取行动和单独地参与吸引与线路管理员单独的关于他们的在高空飞行家的发展的角色。 的确，为了从训练hig飞行物充分地有益于作为futre的高级管理人员，企业必须实际上演讲支持高空飞行家所有经理的发展。 没有此，经理不会是在位置给适当的适当的，恰当的忠告。 并且，当最终最后，高空飞行家移动的终于，新的将是需要的替换他们。 下个挑战将是发现高空飞行家一新的世代一代。
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2013-05-23 12:26:38
TLRG 的结论一家公司的 HR specialists专家需要采取行动，engage吸引线经理 individually单独的的作用与发展的踌躇满志。事实上，为了充分利用培训 hig 传单的富特雷高级经理，公司实际上必须处理所有的经理人会支持精英的发展。没有这一点，经理不会给 appropriate适当的，恰当的建议的位置。当 eventually最后，终于精英做移动时，将需要新的替换它们。下一个挑战将找到新的 generation一代的踌躇满志。
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2013-05-23 12:28:18
TLRG 的结论一家公司的 HR specialists专家需要采取行动，engage吸引线经理 individually单独的的作用与发展的踌躇满志。事实上，为了充分利用培训 hig 传单的富特雷高级经理，公司实际上必须处理所有的经理人会支持精英的发展。没有这一点，经理不会给 appropriate适当的，恰当的建议的位置。当 eventually最后，终于精英做移动时，将需要新的替换它们。下一个挑战将找到新的 generation一代的踌躇满志。
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