求翻译：我对这一现象的解释是：中国团队内部凝聚力更强的原因在于，它们是家庭在企业界的投影——而我们早就知道中国家庭凝聚力很强，中国人对家庭非常依赖，存在一种难以磨灭的忠诚，我认为，在职场上这种品质转化成了员工对所在团队的忠诚；可是，正如在中国其他领域表现出来的那样，一旦你离开了社会的主枢纽——家庭，忠诚感就开始下降，而敌意取而代之，因此，中国许多不同家庭之间存在的那种竞争和不信任同样存在于业务团队之间。是什么意思？