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2013-05-23 12:21
求翻译：Second, you must be consistent in your application of your own rules. Workers have the right to consistent and predictable employer responses when a rule is violated. In other words, problems cannot be corrected on an ad hoc basis without the employer’s being perceived as arbitrary, unreasonable, or even discriminatory是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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Second, you must be consistent in your application of your own rules. Workers have the right to consistent and predictable employer responses when a rule is violated. In other words, problems cannot be corrected on an ad hoc basis without the employer’s being perceived as arbitrary, unreasonable, or even discriminatory
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
其次，你必须是一致的，在你自己的规则应用。工人有违反规则是一致的和可预见的的雇主反应的权利。换句话说，问题不能得到纠正专案的基础上不被认为武断的，不合理的，甚至是歧视的雇主。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
其次，您一定是一致的在您的您自己的规则的应用。 当规则被违犯时，工作者有权利到一致和可预测的雇主反应。 换句话说，问题不可能被改正根据一个特别依据没有被察觉如任意，不合情理，甚至差别对待的雇主的。
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2013-05-23 12:26:38
第二，您必须在您自己的规则的应用程序保持一致。工人有权保持一致，并违反了可预测的雇主反应时的规则。换句话说，问题不能更正特设的基础上，没有雇主的被认为是任意的不合理的或甚至歧视性。
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2013-05-23 12:28:18
其次，你必须是一致的，在你自己的规则应用。工人有违反规则是一致的和可预见的的雇主反应的权利。换句话说，问题不能得到纠正专案的基础上不被认为武断的，不合理的，甚至是歧视的雇主。
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