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2013-05-23 12:21
求翻译：The traditional paradigm is used to prove, via documentation, that you made a good-faith effort to lead the employee down the right path. Your affirmative efforts to improve your employee’s performance must have been willfully rebuffed despite repeated warnings, so that you, as a reasonable employer, were left with no 是什么意思？ 待解决
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The traditional paradigm is used to prove, via documentation, that you made a good-faith effort to lead the employee down the right path. Your affirmative efforts to improve your employee’s performance must have been willfully rebuffed despite repeated warnings, so that you, as a reasonable employer, were left with no
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
传统范式，通过文件，用来证明你犯了一个善意的努力，带领员工沿着正确的道路。你肯定努力提高员工的绩效必须有故意拒绝，尽管多次警告，使你作为一个合理的雇主，没有其他选择比终止离开。请记住，你可能需要证明，在一个公平的方式是用自己的政策，使任何工人可以合理地期望能够在类似情况下终止一致的纪律被判刑。
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2013-05-23 12:23:18
传统的模式是用来证明,通过文件,你作出了善意的努力,导致该雇员和正确的道路。 你肯定努力,改善你的雇员业绩必须已故意拒绝尽管一再警告,让你,作为一个合理雇主,在别无选择下其他比终止。
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2013-05-23 12:24:58
传统范例用于通过文献证明，您做了诚实信用努力带领雇员在正确的道路下。 一定尽管重覆的警告恣意地拒绝了您肯定的努力改进您的雇员的表现，因此您，作为一位合理的雇主，留下没有选择除终止之外。 记住可以要求您显示出，学科给予了以与您自己的政策是一致的公平的方式，因此所有工作者能合理地准备在相似的情况下被终止。
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2013-05-23 12:26:38
要证明你作出真诚努力，导致该雇员的正确路径下，文档，通过使用传统的范式。你肯定努力提高你的雇员的性能必须有蓄意碰壁多次警告，尽管这样，你，作为一个合理的雇主，留下了终止以外别无选择。请记住，您可能需要证明学科入狱是符合您自己的策略，这样，任何工人能合理地期望将终止在类似情况下的公平。
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2013-05-23 12:28:18
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