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2013-05-23 12:21
求翻译：摘要：作为一名大学生，新一代的有识青年，我们深知自己正处于一个经济信息化的时代当中，竞争的激烈已是不争的事实，企业之间的竞争也是如此，企业之间的竞争已经不仅仅是物质的竞争,而是人才的竞争。作为大学生的我们，知识型人力资源变为现代企业最重要的战略资源,而激励机制又是人力资源战略的一项重要内容。建立完善良好的激励机制,对调动知识型员工的积极性,提高员工的工作效率,挖掘员工的个人潜力有着至关重要的作用。首先分析探讨激励机制在人力资源管理中的作用及存在的问题,然后再次基础上针对性地提出一些对策。激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上，对企业人力资源激励机制的进行思考，并提出一些有效是什么意思？ 待解决
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摘要：作为一名大学生，新一代的有识青年，我们深知自己正处于一个经济信息化的时代当中，竞争的激烈已是不争的事实，企业之间的竞争也是如此，企业之间的竞争已经不仅仅是物质的竞争,而是人才的竞争。作为大学生的我们，知识型人力资源变为现代企业最重要的战略资源,而激励机制又是人力资源战略的一项重要内容。建立完善良好的激励机制,对调动知识型员工的积极性,提高员工的工作效率,挖掘员工的个人潜力有着至关重要的作用。首先分析探讨激励机制在人力资源管理中的作用及存在的问题,然后再次基础上针对性地提出一些对策。激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上，对企业人力资源激励机制的进行思考，并提出一些有效
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
Abstract: As a university student, the new generation of youth of insight, we fully realized oneself is being in an economical informationization middle the time, the competition intense has not struggled the fact, between enterprise's competition also is so, between enterprise's competition not mer
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2013-05-23 12:26:38
Summary: as a university student, the new generation of General youth, we know that they are in an era of economic information, fierce competition is an indisputable fact, so does competition among enterprises, competition among enterprises is no matter of the competition, but the competition of tal
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2013-05-23 12:28:18
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