求翻译：这种想法诞生于错误的问题。企业不应该问：“我们应该如何培养来自不同文化背景的员工才能让他们在我们的企业文化中获得成功和发展？”而应该问：“我们需要做出哪些改变才能让我们的企业真正拥有多样化的方法、文化和机遇？”这就是多年来美国企业所面临的基本问题。我们的国际竞争对手认为，员工多样化是一种战略而不是战术。我想现在是向这些竞争对手看齐的时候了。是什么意思？