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2013-05-23 12:21
求翻译：Some studies in the equity theory tradition recognize that factors other than job-performance might be taken into account when judgments about pay fairness are made, but apart from evidence that an individual's need will affect the perceived fairness of their pay (Deutsch, 1985), there is little information as to what 是什么意思？ 待解决
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Some studies in the equity theory tradition recognize that factors other than job-performance might be taken into account when judgments about pay fairness are made, but apart from evidence that an individual's need will affect the perceived fairness of their pay (Deutsch, 1985), there is little information as to what
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一些的公平理论传统的研究认识到，工作的性能以外的其他因素可能是考虑到有关薪酬公平的判决时采取，但除了证据，个人的需求会影响了他们的薪酬知觉公平（德语，1985年），有资料很少，这些额外的因素可能是什么。
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2013-05-23 12:23:18
正在翻译，请等待...
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2013-05-23 12:24:58
有些研究在产权理论传统认为除工作表现之外的因素也许被考虑到，当评断关于薪水公正被做时，但除证据之外个体的需要将影响他们的薪水(德意志的被察觉的公正1985年)，有一点信息至于什么这些另外的因素也许是。
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2013-05-23 12:26:38
公平理论传统中的一些研究确认时进行薪酬公平角度来判断，但除了个人的需要会影响他们的薪酬 （德语，1985年） 是否公平的证据，有很少的信息，这些额外的因素可能是什么，他们可能会考虑到以外工作绩效的因素。
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2013-05-23 12:28:18
在公平理论传统里的一些研究认识到当关于薪水公正的判断被挣时，除了工作表现以外其他因素可能被考虑到，但是除一个个人需要将影响他们的薪水的被察觉的公正(德国，1985)的证据外，几乎没有关于这些另外的因素%E
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