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2013-05-23 12:21
求翻译：In the 1980s ,a new theory on job satisfaction was developed. This theory,called Theory Z,was partially based on the Japanese style of allowing all employees to participate in decision making.Participation can increase job satisfaction because it gives employees responsibility.Job descriptions tend to be less specializ是什么意思？ 待解决
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In the 1980s ,a new theory on job satisfaction was developed. This theory,called Theory Z,was partially based on the Japanese style of allowing all employees to participate in decision making.Participation can increase job satisfaction because it gives employees responsibility.Job descriptions tend to be less specializ
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在20世纪80年代，对工作满意度的一个新的理论发展。让所有员工参与决策making.Participation，可以提高工作满意度，因为它使员工responsibility.Job描述往往是专业化程度较低的日本风格的基础上，称为“Z理论，这一理论部分，让员工制定不同的技能，并有更灵活的职业生涯path.To增加工作满意度，很多USfirms已经开始，让员工更多的责任。
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2013-05-23 12:23:18
在1980年代,一个新的理论是发达国家对工作的满意。 这一理论z___________靓______的是部分根据日本式的所有雇员,参加决策参与可以提高工作的满意程度,让雇员责任职务说明往往不那么专门,因此员工发展不同技能和有一个更灵活的事业路径。要提高工作的满意程度,许多美国公司已开始,让雇员更多的责任。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
在八十年代，被开发一个新的理论，对工作满意度。这一理论，称为 Z 理论，部分基于所有员工的参与决策的日本风格。参与可以增加工作满意度，因为它提供给雇员的责任。职务说明往往很少专业，所以员工发展各种的技能，并有更灵活的职业发展道路
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2013-05-23 12:28:18
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