求翻译：Dutton 等(1994)提出组织身份特征越具有吸引力，组织成员对组织的认同感就越强。Mael 和Ashforth (1992) 、Dukerich 等(2002) 实证研究表明,员工的组织认同受到组织声誉的显著影响。正面的组织声誉可以加强员工对组织的认同感，而负面的组织声誉会使组织成员慢慢脱离组织。Brown (1969)提出员工是否参与组织活动与组织认同是存在一定的关联性。每个组织都其独特性，组织差异需要不断磨合和员工不断去适应之后才能真正认同组织。Smidts 等(2001)发现组织沟通氛围对组织认同会产生显著影响，良好的沟通氛围会创造良好的组织氛围，加强员工对组织的认同感。Schrodt (2002)从组织文化方面着手研究是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有