求翻译：因此，重视人才要首先从重视GHD现有人才开始。重新审视和挖掘现有人才，往往会有不识庐山真面目的感受。人人都希望本部门的员工是优秀人才，但对人才的评价标准却无定论。作为GHD管理者要判断个人对人才的评判标准是否与组织机构、团队对人才要求的评价标准一致。是什么意思？