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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:Previous research also indicates that organizational ethics yields increased job satisfaction (e.g., Deshpande, 1996; Koh and Boo, 2001; Singhapakdi et al., 1996; Vitell and Davis, 1990), and in the strong likelihood that a bridge exists between company ethics and CSR, suggests that social mindedness should also relate是什么意思?

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Previous research also indicates that organizational ethics yields increased job satisfaction (e.g., Deshpande, 1996; Koh and Boo, 2001; Singhapakdi et al., 1996; Vitell and Davis, 1990), and in the strong likelihood that a bridge exists between company ethics and CSR, suggests that social mindedness should also relate
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
以前的研究也表明,组织伦理产量增加工作满意度(例如,Deshpande说,1996年; KOH和嘘声,2001; singhapakdi等,1996; vitell和戴维斯,1990年),并在公司伦理之间的桥梁存在很大的可能性CSR,表明社会意识也应该涉及到这样的满意度。谢弗(2002年,第263页)指出,推到一个可疑的方式表现个人经常遇到“具有较高的离职意向的进一步相关的组织承诺和工作满意度水平较低''
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
以前的研究也表明,产量提高了工作满意度组织道德(例如deshpande,1996年;此外还包含koh和富,2001年;singhapakdietal,1996;vitell和戴维斯,1990年),并在很大的可能性,一个桥之间存在道德和csr公司,建议都涉及到这些社会公民意识也应该感到满意。 杰弗里(2002年,p.
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
先前的研究也表明组织伦理收益率增加的工作满意度德什潘 (例如,德,1996 年 ;Koh 和富,2001 ;Singhapakdi 等人,1996 年 ;Vitell 和戴维斯,1990年),在一座桥公司伦理与企业社会责任之间存在强可能性,表明该社会的意识还应涉及这种满意度。(2002 年,体育 263) 证据指出推到经
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
 
 
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