求翻译：在中国，职业生涯转换是一个新的理念。职业生涯转换是不仅要给员工补偿，还要让员工感觉到裁员也许是职业生涯的一次机会。前提是要把员工注意力吸引到职业下一步，以免他们陷于“受害者情绪”之中无法自拔。现在一些跨国企业只是暂时困难，但世界范围内，高端人才始终缺乏。而且，很多人会发现，现在做的工作也许并不是原来想做的。目前中国有很多企业的员工并没有对自己的职业生涯做出评价，去审视自己，看清楚自己的市场定位。很多人是第一次面临被裁的窘境，因而情绪非常激动，甚至失控。是什么意思？