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2013-05-23 12:21
求翻译：The second divergence was about management system. Employees from Alcatel were well educated under the influence of French culture, they treated hommization as the top principle, thus, the french company tried to create a relaxing and respected work environment for their employees . While in TCL, it was more like in th是什么意思？ 待解决
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The second divergence was about management system. Employees from Alcatel were well educated under the influence of French culture, they treated hommization as the top principle, thus, the french company tried to create a relaxing and respected work environment for their employees . While in TCL, it was more like in th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
第二个分歧是关于管理系统。阿尔卡特的员工以及法国文化的影响下接受教育，他们对待hommization为最高原则，因此，这家法国公司试图创造一个轻松和尊重的工作环境，为他们的雇员。而在TCL，它更像是在军事，牺牲精神的基本规则。
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2013-05-23 12:23:18
第二个分歧是关于管理系统。 从阿尔卡特员工是受过良好教育的影响下,法国文化的人,他们都被视为hommization作为顶级原则,因此,这家法国公司试图创建一个轻松工作环境为它们的员工和受人尊敬。 而在tcl,它更像在军事、牺牲奉献的基本规则。
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2013-05-23 12:24:58
第二分歧是关于管理系统。 雇员从Alcatel是良好教育的受法国文化的影响，他们对待了hommization作为顶面原则，因而，设法的法国公司创造一个relaxing和受尊敬的工作环境为他们的雇员。 当在TCL，它是更可
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2013-05-23 12:26:38
第二个分歧是关于管理系统。员工从阿尔卡特法国文化的影响下了良好的教育，他们对待人性为最高原则，因此，法国公司试图为其员工创造一个放松和受尊重的工作环境。而在 TCL，是更像在军事方面，牺牲的精神是基本的规则。
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2013-05-23 12:28:18
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