|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Traditionally, the Human Resource (HR) function was often viewed as an expense-generator, an administrative function and not as a value-added partner. Over the years, many scholars and practitioners (Barney and Wright, 1998; Hall, 1993; Hatch and Dyer, 2004; Huselid et al., 1997; Ordóñez de Pablos, 2004) have placed th是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Traditionally, the Human Resource (HR) function was often viewed as an expense-generator, an administrative function and not as a value-added partner. Over the years, many scholars and practitioners (Barney and Wright, 1998; Hall, 1993; Hatch and Dyer, 2004; Huselid et al., 1997; Ordóñez de Pablos, 2004) have placed th
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
传统的人力资源（HR）功能经常被视为费用发生器，行政职能和作为增值合作伙伴。多年来，许多学者和实际工作者（巴尼和赖特，1998年;大厅，1993年;舱口和Dyer，2004年; huselid等，1997;奥多涅斯·pablos，2004年）的重点放在HR经理战略合作伙伴，并制作人，“人力资本”，增值的组织内源。
|
|
2013-05-23 12:23:18
传统上,人力资源(hr)函数,但通常被视为一个费用的发生器,一个行政职务,但不是一个增值的合作伙伴。 这些年来,很多学者和业界人士(巴尼和赖特,1998;厅,1993年;盖板,戴尔,2004年;huselidetal,1997;·奥多涅斯德pablos,2004)已将重点放在战略性的业务决策hr管理人员和决策人合作伙伴,“人力资本”、“增值源组织内部。
|
|
2013-05-23 12:24:58
|
|
2013-05-23 12:26:38
传统上，人类资源 (小时) 功能是往往被视为费用发电机，行政职能而不是增值的合作伙伴。多年来，许多学者和从业人员 （巴尼和赖特，1998 年 ；大厅，1993 ；孵化和戴亚，2004 年 ；Huselid 等人，1997 年 ；欧东涅兹德帕布，2004 年） 已把重点放在使人力资源经理战略业务合作伙伴和让人人力资本，在组织内增值
|
|
2013-05-23 12:28:18
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
