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2013-05-23 12:21
求翻译：It is widely accepted that HRM requires a mix of skills in working with tacit and explicit knowledge. Knowledge in areas such as conflict resolution, employee appraisals, customer satisfaction, business intelligence and competitor information is a mixture of tacit and explicit and hence requires skills in handling both是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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It is widely accepted that HRM requires a mix of skills in working with tacit and explicit knowledge. Knowledge in areas such as conflict resolution, employee appraisals, customer satisfaction, business intelligence and competitor information is a mixture of tacit and explicit and hence requires skills in handling both
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
它已被广泛接受，人力资源管理需要的技能，在工作的隐性和显性知识的组合。在解决冲突，员工考核，客户满意度，商业情报和竞争对手的信息等领域的知识，是一种默契和明确的混合物，因此需要同时处理（索利曼和斯普纳，2000年）的技能。层高和quintas（2001）确定关键人力资源在知识经济的挑战：
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2013-05-23 12:23:18
正在翻译，请等待...
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2013-05-23 12:24:58
它广泛被接受HRM在要求技能的混合与心照不宣和明确知识一起使用。 知识在区域例如冲突解决方案、雇员评估、用户满意、商业情报和竞争者信息是混合物心照不宣，并且明确并且在处理两个要求技能(Soliman和Spooner 2000年)。 楼层和Quintas (2001年)在知识经济辨认五个关键小时挑
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2013-05-23 12:26:38
它被广泛接受人力资源管理，需要工作显与隐性知识与技能的混合。解决冲突、 员工评估、 客户满意度等方面的知识，商业智能和竞争对手信息是隐性和显式的混合物，因此需要处理既 （索利曼和斯普纳，2000年） 的技巧。层高和昆塔斯 （2001 年） 标识在知识经济中的五个关键人力资源挑战：
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2013-05-23 12:28:18
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