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2013-05-23 12:21
求翻译：Slow down business model can explain the real reason to take seniority wage system. In order to prevent or slow down, to strengthen work incentives, companies pay workers for new jobs pay less than their marginal productivity, but the promise of future growth as the length of service, payment of wages will be higher th是什么意思？ 待解决
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Slow down business model can explain the real reason to take seniority wage system. In order to prevent or slow down, to strengthen work incentives, companies pay workers for new jobs pay less than their marginal productivity, but the promise of future growth as the length of service, payment of wages will be higher th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
放缓的商业模式，可以解释的真正原因，采取工龄工资制度。为了防止或减慢，加强工作激励，企业支付为新的就业机会的工人支付低于他们的边际生产率，但长度为服务承诺，未来的增长，支付工资将高于他们的边际生产率。但是，如果有怠工及其他不良行为。员工被解雇，自动分离的资历和工资之间的关系。
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2013-05-23 12:23:18
减慢业务模式可以解释的真正原因,采取年资工资制度。 为了防止或减慢速度,要加强从业人员的激励机制,公司支付给工人的新工作岗位薪酬低于其边际生产率,但这个承诺的未来的增长,这种服务的期限、支付的工资将高于其边际生产率。 但是,如果有减缓和其他不良行为,可被激发,两者之间的关系会自动脱钩论资排辈和工资。
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2013-05-23 12:24:58
减速业务模式可能解释实据采取资历薪水系统。 为了防止或减速，加强工作刺激，公司薪水工作者为新的工作比他们的边际生产力支付较少，但未来成长诺言作为服务年限，薪水的付款他们的边际生产力高于。 然而，如果有减速和其他坏行为。 雇员可以被解雇，资历之间的关系和薪水自动地被分离。
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2013-05-23 12:26:38
慢下来的业务模型可以解释的真正原因采取工龄工资制度。为了防止或慢下来，要加强工作奖励，公司支付工人的新岗位薪酬低于其边际生产率，但作为服务的长度的未来经济增长的承诺，支付工资将比其边际生产率高。但是，如果有经济放缓及其他不良行为。员工可以被解雇，资历和自动脱钩的工资之间的关系。
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2013-05-23 12:28:18
减速商业模式可以解释送高级性工资系统的实际理由。要防止或慢下来，加强工作奖励，公司为新工作付钱给工人付款少于他们的边缘生产力，但是将来成长的诺言随着长度的服务，工资的付款将是比他们的边缘生产力更高的。然而，如果有减速和其他糟糕的行为。员工可以被解雇，高级性之间的关系和自动进行拆开。
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