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2013-05-23 12:21
求翻译：Our approach to measuring employee engagement treats engagement as a desired state (Macey & Schneider, 2008), measured by an equally weighted combination of four individual elements: pride, satisfaction, advocacy and commitment. The rationale is straightforward: An engaged workforce is one whose employees have pride in是什么意思？ 待解决
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Our approach to measuring employee engagement treats engagement as a desired state (Macey & Schneider, 2008), measured by an equally weighted combination of four individual elements: pride, satisfaction, advocacy and commitment. The rationale is straightforward: An engaged workforce is one whose employees have pride in
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
我们的方法来衡量员工敬业视为理想的状态（麦西施耐德，2008年），由四个独立的元素同样加权组合来衡量，参与：骄傲，满意度，宣传和承诺。的理由很简单：一个从事劳动力是一个有自豪感和满意他们的组织，作为一个地方工作，倡导和组织打算继续与他们的员工。因此，在这个概念中，员工的参与是一个组织的政策和做法，以及领导和之前的雇员参与国家的管理行为的结果。员工参与之前酌情努力促进突出的个人，团队和组织绩效（见图1）显示。
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2013-05-23 12:23:18
我们的方法将项目作为衡量员工敬业度的理想状态(其中和施奈德,2008),以一个同样加权组合测量的四个要素:我们的自豪感、满意不满意、宣传和承诺。 他们的理由是很简单的:一个敬业的员工是一个为员工而感到自豪,而有的组织感到满意的工作,他们的主张和打算继续在与他们的组织机构。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
我们
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2013-05-23 12:28:18
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