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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:我们彼此信任吗?我最近合作过的一个团队让我联想起一帮6岁孩子踢足球,每个团队成员围着问题讨论就像孩子们围着足球踢玩。他们一起移动,以免跑丢了脑海中的那只“球”。在这种文化下,每个人的位置都是不确定的。这种“我们一起参与”的文化规范当然体现了平等,但无法支持专业分工、扩大规模或职责分配。我担心,随着团队成长,当大家不能再聚在一起时,他们就会失败。当他们挤作一团时,其实就表示他们不知道怎么去相信别人能做好他们那份工作。和许多团队一样,他们不懂得如何放手让其他人去做自己的工作,因此也就无法扩大结果。是什么意思?

待解决 悬赏分:1 - 离问题结束还有
我们彼此信任吗?我最近合作过的一个团队让我联想起一帮6岁孩子踢足球,每个团队成员围着问题讨论就像孩子们围着足球踢玩。他们一起移动,以免跑丢了脑海中的那只“球”。在这种文化下,每个人的位置都是不确定的。这种“我们一起参与”的文化规范当然体现了平等,但无法支持专业分工、扩大规模或职责分配。我担心,随着团队成长,当大家不能再聚在一起时,他们就会失败。当他们挤作一团时,其实就表示他们不知道怎么去相信别人能做好他们那份工作。和许多团队一样,他们不懂得如何放手让其他人去做自己的工作,因此也就无法扩大结果。
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
We do trust each other? Recently, I have worked with a team that I think a 6-year-old playing football, each team member around the issues discussed are like children to play around the football. They move together, so as not to run that only lost his head "ball". In such cultures, each person's location is uncertain. This "us participation" course reflects the equality of cultural norms, but cannot support specialization, scale or duty assignments. I fear that, as the team to grow, if we can't get together, they will fail. When they make a ball, and in fact that they do not know what to believe that other people can do their job. As with many teams, they do not know how to let others do their own work, and therefore will not be able to expand the results.
 
 
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