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2013-05-23 12:21
求翻译：In this study, we problematise the role of expatriates in transfers of parent HRM knowledge since expatriates, argued to be key actors in this process, are rarely HR professionals and seldom have much education or experience in HR. In the light of scant empirical research on the impact of individual attributes of expat是什么意思？ 待解决
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In this study, we problematise the role of expatriates in transfers of parent HRM knowledge since expatriates, argued to be key actors in this process, are rarely HR professionals and seldom have much education or experience in HR. In the light of scant empirical research on the impact of individual attributes of expat
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
在这项研究中，我们problematise亡命国外者的作用在父母HRM知识调动从亡命国外者，被争论是关键演员在这个过程中，很少是HR专家和很少有教育或经验在小时。
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2013-05-23 12:24:58
在这项研究，我们角色在父母HRM知识调动移居国外从的problematise在这个过程中在小时移居国外，争论是关键演员，很少是小时专家和很少有教育或经验。 根据对各自的属性的冲击的缺乏实证研究在知识调动移居国外，打算的这项研究辨认辅助者的特征移居多数影响stickiness'，或困难的经理的HRM从多民族牢固的父母的知识调动到外国辅助者。 研究根据与60位移居国外的经理的86单独面试在属于4台湾跨国公司的4个英国的辅助者。 研究结果显露怎么能力和刺激移居影响调动稠粘根据他们的吸收能力作为HRM知识接收者和他们的disseminative容量作为HRM知识来源。
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2013-05-23 12:26:38
在这项研究，我们复杂性在转让父因为外籍人士，认为是关键行为者，在此过程中，很少是 HR 专业人员很少过多少教育或经验 HR 的人力资源管理知识的外籍人士的作用。极少的实证研究的个别属性的外籍人士中知识转移的影响，根据这项研究的目的是识别的附属特征外籍经理最影响粘性的或困难的人力资源管理知识将从多国公司父转移到外国子公司。研究基于 60 外籍管理人员在 4 英国子公司属于 4 台湾跨国公司中 86 个人访谈。结果显示的能力和动机的外籍人士如何影响转让粘性的人力资源管理知识收件人作为其吸收能力和播散性能力作为人力资源管理的知识来源。
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2013-05-23 12:28:18
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