|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：In the context of the changing workforce, this study introduced two perspectives on HRM and distinguished universalistic developmental HRM from contingent accommodative HRM. We predicted two separate pathways for the effects on two employee outcomes: work engagement and affective commitment. We expected that developmen是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
In the context of the changing workforce, this study introduced two perspectives on HRM and distinguished universalistic developmental HRM from contingent accommodative HRM. We predicted two separate pathways for the effects on two employee outcomes: work engagement and affective commitment. We expected that developmen
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
在改变的劳工中，这项研究介绍了对HRM的两透视并且与意外适应的HRM区别了普遍性发展HRM。我们预言了作用的两条不同路对两个雇员结果：工作订婚和感动承诺。我们预计发展HRM与雇员结果将普遍地关连通过重新平衡在雇员和组织之间的心理合同入一较不交易上与一个更加关系的合同。
|
|
2013-05-23 12:24:58
就改变的劳工的状况，这项研究介绍了对HRM的二透视并且与意外适应的HRM区别了普遍性发展HRM。 我们预言了二条不同路为作用对二个雇员结果： 工作订婚和感动承诺。 我们期待发展HRM与雇员结果将普遍地关连通过重新平衡心理合同在雇员和组织之间入一较不交易上与一个更加关系的合同。 我们也预言适应的HRM与结果将关连，只有当履行雇员的具体需要，与他们的选择，优选和补偿的战略相关时。 一项多重研究的结果在1058名雇员之中在17个医疗保健单位充分支持我们的期望关于心理合同的角色。 另外，我们发现了支持为选择和报偿的期望的角色，但不为最优策略。 这项研究对文学贡献通过显示出， HRM与雇员结果关连通过多
|
|
2013-05-23 12:26:38
在不断变化的劳动人口中，这项研究介绍了两个角度对人力资源管理和尊敬从特遣队的普遍主义发展人力资源管理宽松人力资源管理。我们预测对两个雇员结局影响两个单独途径： 参与和情感承诺的工作。我们预期发展人力资源管理将普遍的再平衡员工与组织入不少事务性更关系合同之间的心理合同涉及雇员成果。我们还预计宽松人力资源管理将涉及成果，仅当满足特定需要的员工，与他们选择、 优化和补偿策略相关联。1058 员工 17 医疗保健单位之间多层次研究的结果完全支持我们关于角色的心理契约的期望。另外，我们发现支持为预期角色的选择和补偿，但不是为优化策略。这项研究有助于文学的通过表明人力资源管理涉及到员工成果通过多个途径，可
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
