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2013-05-23 12:21
求翻译：Article thirty-first labor law of Republic of Korea is equivalent to China labor law the provisions of article forty-first, facing employers serious change management difficulties or mode of operation urgent, may terminate the labor contract, and the laborer in general, this urgent reasons including, corporate mergers 是什么意思？ 待解决
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Article thirty-first labor law of Republic of Korea is equivalent to China labor law the provisions of article forty-first, facing employers serious change management difficulties or mode of operation urgent, may terminate the labor contract, and the laborer in general, this urgent reasons including, corporate mergers
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
第三十一条劳动大韩民国法律是相当于中国的劳动法第四十一条的规定，雇主面对严重的变更管理困难或紧急操作模式，可以解除劳动合同，和一般的劳动者，这迫切
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2013-05-23 12:23:18
大韩民国的文章第三十一劳工法与中国劳工法是等效的供应文章第四十一，面对迫切雇主严肃的变动管理的困难或的运作方式，也许终止劳资协议，并且这一般来说的民工迫切原因包括，公司合并和承购，坚固减少的或营业亏损增量销售属于这种情况，而且包括在主要生产或技术改革上的变化。
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2013-05-23 12:24:58
韩国的文章第三十一劳工法与中国劳工法是等效的供应文章第四十一，面对雇主严肃的变动管理困难或运作方式迫切，也许终止劳资协议，并且一般来说，民工这迫切原因包括，公司合并和承购，坚固减少的或营业亏损增量销售属于这种情况，而且包括在主要生产或技术改革上的变化。
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
文章朝鲜共和国的第三十一项劳动法等于中国劳动法文章的条款第四十一位，面对雇主严重变化管理困难或操作的模式紧急，可能终止用工合同，以及一般劳动者，这紧急的理由包括，公司合并和获取，实质上被减少的或者商业损失的销售增长属于这种处境，而且将变化包括主要生产或技术改革在内。
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