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2013-05-23 12:21
求翻译：Feedback can have significant and positive effects on performance when it is provided for a familiar task, is directed on goal setting, and does not direct attention to the self (Kluger & DeNisi, 1981). According to Kim (1984), goal setting and feedback results in improved employee performance. Based on a survey of 112是什么意思？ 待解决
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Feedback can have significant and positive effects on performance when it is provided for a familiar task, is directed on goal setting, and does not direct attention to the self (Kluger & DeNisi, 1981). According to Kim (1984), goal setting and feedback results in improved employee performance. Based on a survey of 112
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
反馈可以有显著的积极影响性能时，它提供了一个熟悉的任务，是针对在目标设定，并且不会直接关注到自（克鲁格＆ DeNisi ， 1981） 。
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2013-05-23 12:23:18
反馈在目标设置可能有对表现的重大和正面作用，当为一项熟悉的任务时提供，被指挥和不指挥对自已的注意(Kluger & DeNisi， 1981)。根据金(1984)，目标设置和反馈结果在被改进的雇员表现。基于一个非盈利服务性组织的112名雇员勘测， Jawahar (2006b)报道评估反馈肯定地与工作满意程度和组织承诺有关。
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2013-05-23 12:24:58
反馈在表现在目标设置可能有重大和正面作用，当它为一项熟悉的任务时提供，被指挥和不指挥对自已Kluger的 (注意& DeNisi 1981年)。 根据金 (1984年)，目标设置和反馈结果在被改进的雇员表现。 基于一个非盈利服务性组织的112名雇员勘测， Jawahar (2006b) 报道评估反馈正面地与工作满意程度和组织承诺有关。 此外，对反馈的雇员满意正面地与工作满意程度有关并且影响未来表现 (Jawahar， 2006a)。
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2013-05-23 12:26:38
当它提供了熟悉的任务，针对在目标设定上并不能引导到自已 (库 & DeNisi，1981年） 注意，反馈可以有对性能的重要和积极的影响。根据金 (1984 年)、 目标设定和改善的员工绩效的反馈结果。Jawahar (2006b) 基于 112 雇员的一个非盈利性的服务组织的一项调查，报告评价的反馈积极与有关的工作满意度和组织承诺。此外，员工满意度的反馈积极与有关的工作满意度，也会影响未来业绩 (Jawahar，2006a)。
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2013-05-23 12:28:18
反馈在提供它被用于一项熟悉的任务时可能对表现有重要和肯定的影响，关于落下的目标被指引，到本质不控制注意 ( Kluger 和 DeNisi， 1981)。根据 Kim (1984 年 )，落下的目标和反馈导致被改善的员工表现。根据一家非赢利服务机构的 112 名员工的一次调查， Jawahar (2006b) 报道评估反馈肯定地与工作满意和组织承诺相关。此外，对反馈的员工满意肯定地与工作满意相关以及影响将来表现 ( Jawahar， 2006a)。
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