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关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：for two main reasons. First, performance-based managerial incentive schemes are not always effective, especially when the available measures of firm performance are noisy. Indeed, we find that in our sample of Japanese firms the restraining effect of ownership是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
for two main reasons. First, performance-based managerial incentive schemes are not always effective, especially when the available measures of firm performance are noisy. Indeed, we find that in our sample of Japanese firms the restraining effect of ownership
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
主要有两个原因。
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2013-05-23 12:23:18
对两个主要原因。首先，特别是当牢固的表现可利用的措施是喧闹的时，基于表现的管理刺激规划总是不是有效的。的确，我们发现在日本人企业我们的样品归属的克制的作用
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2013-05-23 12:24:58
为二个主要原因。 首先，特别是当牢固的表现可利用的措施是喧闹的时，基于表现的管理刺激规划总不是有效的。 的确，我们发现在日本人企业我们的样品归属的克制的作用
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2013-05-23 12:26:38
两个主要原因。第一，基于绩效管理奖励计划并不总是有效的尤其是当公司业绩的可用措施是嘈杂。事实上，我们发现，在我们的示例的日本公司所有权的遏制效果
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2013-05-23 12:28:18
对 二 主要 推论。首先，基于表现的 管理奖励的计划 不一定是 有效，尤其当 可提供的 测量 公司表现的 是嘈杂的。确实， 我们在 中发现 那我们的日本公司的例子限制效果所有权的
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