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2013-05-23 12:21
求翻译：Second, until recently, the use of managerial incentive schemes outside the US has been rare. For example, Japanese companies began to offer stock options to executives only in 1997 (because the use of such options was illegal until then), and by spring 1998 only 56 companies offered stock options to th是什么意思？ 待解决
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Second, until recently, the use of managerial incentive schemes outside the US has been rare. For example, Japanese companies began to offer stock options to executives only in 1997 (because the use of such options was illegal until then), and by spring 1998 only 56 companies offered stock options to th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
第二，直到最近，在美国以外使用管理激励计划的已不多见。
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2013-05-23 12:23:18
其次，近来，使用在美国之外的管理刺激规划是罕见的。例如，日本公司在1997年开始提供高级职员优先认股权为仅董事(因为使用这样的选择到那时是非法的)，并且在春天1998之前仅56家公司为他们的董事提供了高级职员优先认股权。
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2013-05-23 12:24:58
其次，近来，对管理刺激规划的用途在美国之外是罕见的。 例如， 1997年日本公司开始为仅董事提供高级职员优先认股权 (，因为用途的这样选择到那时是非法的)，并且在春天1998以前仅56家公司为他们的董事提供了高级职员优先认股权。 在这些少量企业之中‘被发布的高级职员优先认股权的平均值… 是相差很远从成千上万美元在美国董事经常是granted (华尔街日报的高级职员优先认股权， 1998年4月9日)。 相似图形是前sented在纽约时代周刊 (1999年1月19日) CEO薪水结构在十被开发的经济被比较的地方。 长期刺激，例如高级职员优先认股权，比他们为CEOs在日本、德国、法国、英国或
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2013-05-23 12:26:38
第二，直到最近，管理奖励计划，在美国以外的使用已少见。例如，日本公司开始提供股票期权向高管在 1997 年才 （因为在那之前，这种选项的使用是非法的)，并由 1998 年春季仅 56 公司向其高管提供股票期权。即使在这些少数的公司 '...发行股票期权的平均价值是数百万美元的美国高管往往被授予的股票期权的相差很远 ' (华尔街日报，1998 年 4 月 9 日)。类似的数字是前坐在纽约时报 (1999 年 1 月 19 日) 在十个发达经济体的首席执行官薪酬结构，比较。长期激励措施，如股票期权占美国行政工资比他们做的地球观测卫星委员会在日本、 德国、 法国、 英国或加拿大更大份额。
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2013-05-23 12:28:18
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