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2013-05-23 12:21
求翻译：In many of the Asian corporations, there seems to be no mention of individual rights or any hint of reward for “thinking for one’s self”. Hence, the type of organizational structure that has emerged across Asia is one of a very hierarchical, bureaucratic corporations that value such intangibles as “respect for learning是什么意思？ 待解决
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In many of the Asian corporations, there seems to be no mention of individual rights or any hint of reward for “thinking for one’s self”. Hence, the type of organizational structure that has emerged across Asia is one of a very hierarchical, bureaucratic corporations that value such intangibles as “respect for learning
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在许多亚洲公司的，似乎有没有提到个人权利或报酬的任何暗示为“思考一个人的自我” 。
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2013-05-23 12:23:18
在许多亚洲公司，看起来似乎没有个人权利的提及或奖励所有提示“认为的你的自已的”。因此，在亚洲涌现了组织结构的种类是重视这样无形资产象“对学会”和“诚实的”尊敬的其中一家一家非常等级制度，官僚公司。
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2013-05-23 12:24:58
In many of the Asian corporations, there seems to be no mention of individual rights or any hint of reward for “thinking for one’s self”. 因此，横跨亚洲涌现了组织结构的种类是重视这样无形资产象“对学会”和“诚实的”尊敬的其中一家一家非常等级制度，官僚公司。
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2013-05-23 12:26:38
在许多亚洲公司，那里似乎是没有提及的个人权利或任何暗示的悬赏"为一个人的思维的自我"。因此，出现了亚洲各地的组织结构的类型是"尊重学习"等无形资产的价值非常的等级、 官僚企业之一和"诚信为本"。
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2013-05-23 12:28:18
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