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2013-05-23 12:21
求翻译：Annual Performance Evaluation the ranking in the unit 5 per cent of the employees are re-bidding other jobs, competing for employment is not to be to be laid off. to be laid-off employees have been trained to be rescheduled, laid-off or re-bidding the laid-off, it is not up to the job, the labor contract. From the Sour是什么意思？ 待解决
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Annual Performance Evaluation the ranking in the unit 5 per cent of the employees are re-bidding other jobs, competing for employment is not to be to be laid off. to be laid-off employees have been trained to be rescheduled, laid-off or re-bidding the laid-off, it is not up to the job, the labor contract. From the Sour
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
年度绩效评价员工的单位5 ％的排名被重新招投标等工作，竞争的就业是不是要被解雇。
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2013-05-23 12:23:18
每年表现评估在5%的雇员再出价其他工作的单位的等级，争夺就业不是将被解雇。要是被解雇的雇员被训练是被重新编排，被解雇或再出价被解雇，它不是由工作，劳资协议决定。从来源，摆脱想法“为了做一个好工作做同样，烘干超过一个象实践。
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2013-05-23 12:24:58
每年表现评估等第在雇员5%为就业再出价其他工作的单位，竞争不是将被解雇。 要是被解雇的雇员被训练是被重新编排，被解雇或再出价被解雇，它不是由工作，劳资协议决定。 从来源，摆脱想法“为了做一个好工作做同样，烘干超过一象实践。 同时，雇员根据结果的表现评估为出价，保证雇员在帮助优化配置的公司的人力资源部门的企业和井然运动之内。
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2013-05-23 12:26:38
年度经营业绩考核排名在单位 5%的员工重新投标其他就业机会，就业竞争并不是要被解雇。被下岗职工得到了培训，重新安排下岗或重新竞标下岗，它不是胜任这份工作，劳动合同。从源头上，摆脱思想的"为了做好做同样的事，干不止一个按照惯例。同时，基于结果的招标，以确保企业和有序运动内部员工，帮助优化配置公司的人力资源部的员工绩效评价。
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2013-05-23 12:28:18
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