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2013-05-23 12:21
求翻译：The HR department should identify the causes of company’s problems at first, and then carry out plans to solve the problem. One of the important causes of the salespeople’s poor behavior is staff burnout. Burnout strikes employees when they have exhausted their physical or emotional strength. This usually occurs as a r是什么意思？ 待解决
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The HR department should identify the causes of company’s problems at first, and then carry out plans to solve the problem. One of the important causes of the salespeople’s poor behavior is staff burnout. Burnout strikes employees when they have exhausted their physical or emotional strength. This usually occurs as a r
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
HR部门应确定公司的问题的原因在第一，然后再进行计划来解决这个问题。
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2013-05-23 12:23:18
HR部门应该起初辨认公司的问题的原因，然后执行计划解决问题。其中一个推销员的恶劣的行为的重要原因是职员烧坏。当他们用尽了他们的物理或情感力量时，烧坏触击雇员。由于长时期的重音或失望，这通常发生。有时原因是工作环境。紧张工作、缺乏支持和资源和紧的最后期限可能全部造成烧坏。
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2013-05-23 12:24:58
小时部门应该起初辨认公司的问题的起因，然后执行计划解决问题。 其中一推销员的恶劣的行为的重要起因是职员烧坏。 当他们用尽了他们的物理或情感力量时，烧坏触击雇员。 由于长时期的重音或失望，这通常发生。 有时起因是工作环境。 紧张工作、缺乏支持和资源和紧的最后期限可能全部对烧坏贡献。 (Alarcon， Eschleman N。 A. 2009年)。 职员烧坏有对职员的身体的更加巨大的负面地影响并且介意，并且不仅减少个人成绩，而且有恶劣效果在整体队。
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2013-05-23 12:26:38
人力资源部应确定在第一，公司的问题成因，然后执行计划来解决问题。销售人员的不良行为的重要原因之一是工作人员的职业倦怠。职业倦怠罢工员工，当他们已经用尽其身体或精神上的力量。这通常发生长期的压力或挫折。有时的原因是工作环境。压力大的工作，缺乏支持和资源，以及严格的最后期限都可以造成职业倦怠。(阿拉尔孔，Eschleman N.A.，2009年）。工作人员职业倦怠不仅有更大的负面影响，对工作人员的身体和心灵，和减少个人的绩效，但也有不利的影响，对整个团队。
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2013-05-23 12:28:18
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