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2013-05-23 12:21
求翻译：Secondly, the manager should complete the rules and regulations of the company and the employee handbook that clear and specific conditions of employment, job description and evaluation standards should be mentioned. And the employee handbook should have clear definitions on different degrees of violation of discipline是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Secondly, the manager should complete the rules and regulations of the company and the employee handbook that clear and specific conditions of employment, job description and evaluation standards should be mentioned. And the employee handbook should have clear definitions on different degrees of violation of discipline
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
其次，管理者应完成的规则和公司以及就业，工作内容和评价标准明确，具体的情况应该提到的员工手册的规定。
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2013-05-23 12:23:18
其次，经理应该完成应该提及清楚和具体雇用条件、工作说明和评估标准公司和雇员手册的条例。并且雇员手册应该有在不同的程度侵害学科和不同的程度的清楚的定义对不同的程度的处罚侵害各自学科。
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2013-05-23 12:24:58
第二，经理应该完成应该提及公司和雇员手册的规则和章程清楚和具体雇用条件、工作说明和评估标准。 并且雇员手册在不同的程度侵害学科和不同的程度应该有清楚的定义对不同的程度的处罚侵害各自学科。 所有人员改变或表现评估决定应该是与公司和雇员手册的法律、规则和章程符合。 当经常面对就业、促进、训练付款、供应或解雇，小时经理需要估计雇员的运作的能力，小时经理应该然后忽略与雇员是无关的’生产力为了做出公平的决定在成绩评价的元素时，人员改变决定。
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2013-05-23 12:26:38
其次，经理应该完成公司的员工手册规章制度就业那明确和具体的情况，应该提到工作描述和评价标准。员工手册 》 应分别对违反纪律的不同程度和不同程度的不同程度的违反纪律的处罚有了清楚的定义。所有的人事变动或性能评价决定应符合法律、 法规规定的公司和员工手册。当面临就业、 晋升、 付款、 提供培训或解雇，人力资源经理经常需要评估工作能力的雇员，然后 HR 经理应该忽略的元素，都无关的雇员生产力对绩效考核、 人员变化决定做出公平的决定。
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2013-05-23 12:28:18
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