求翻译：本文以中国文化背景下自我领导对员工创新行为的影响为研究重点，结合国内外的研究成果和相关理论，对自我领导和员工创新行为的维度构成进行了具体的分析，并在此基础上构建了自我领导、心理授权对员工创新行为的影响模型。通过发放调查问卷、运用相关系统软件和方程模型，对自我领导、心理授权和员工创新行为之间的关系，运用描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析等方法进行了系统的实证研究，结果显示：自我领导、心理授权对员工创新行为都有显著的正向影响作用；心理授权中介于自我领导和员工创新行为，而且这种中介作用是通过心理授权完全中介于创新构想的产生来实现的，也就是说高自我领导的员工能够产生较高的心理授权，进而激发其创新构想的产生。基于以上结果，本文提出了能够是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有