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2013-05-23 12:21
求翻译：According to the motivating work characteristics theory and the above literature review (Hackman and Oldham 1976; Morgeson and Humphrey 2006; Lee-Kelley et al. 2007; Huang 2008), there should be relationships among motivating work characteristics, job satisfaction, and turnover intentions. In addition, based on the gen是什么意思？ 待解决
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According to the motivating work characteristics theory and the above literature review (Hackman and Oldham 1976; Morgeson and Humphrey 2006; Lee-Kelley et al. 2007; Huang 2008), there should be relationships among motivating work characteristics, job satisfaction, and turnover intentions. In addition, based on the gen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
根据激励的工作特性理论和上述文献综述（哈克曼和奥尔德姆1976; Morgeson和2006年汉弗莱;李凯利等人2007;黄2008年） ，应该有激励之间的工作特点，工作满意度和离职意向的关系
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2013-05-23 12:23:18
根据刺激工作特征理论和上面文献综述(Hackman和奥德翰1976年;Morgeson和Humphrey 2006年;李凯莱等2007年;黄2008)，那里应该在刺激工作特征、工作满意程度和转交意图中的关系。另外，根据一般转交模型，工作满意程度应该是转交(Mowday前事等1982)。
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2013-05-23 12:24:58
根据刺激工作特征理论和上述文学回顾 (Hackman和奥德翰1976年; Morgeson和Humphrey 2006年; 李Kelley等。 2007; 黄2008年)，那里应该在关系在刺激工作特征、工作满意程度和转交意图之中。 另外，根据一般转交模型，工作满意程度应该等是转交Mowday (前事。 1982年).
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2013-05-23 12:26:38
根据激励的工作特性理论和上述的文献综述 (哈克曼和奥德海姆 1976 年 ；Morgeson 和亨弗莱 · 2006 年 ；李凯利 et al.2007 年 ；黄 2008年），应激励工作特点、 工作满意度和离职意向之间的关系。此外，营业额一般模型基础，工作满意度应先行营业额 （Mowday 等人，1982年）。
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2013-05-23 12:28:18
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