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2013-05-23 12:21
求翻译：Incentives to employees arbitrary (arbitrary) or non-institutional. In some private enterprises simply not there in enterprise management, rewards and penalties, managers the basis of personal likes and dislikes and ethical conduct of employees arbitrarily rewards and punishments, often award punishment was too light a是什么意思？ 待解决
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Incentives to employees arbitrary (arbitrary) or non-institutional. In some private enterprises simply not there in enterprise management, rewards and penalties, managers the basis of personal likes and dislikes and ethical conduct of employees arbitrarily rewards and punishments, often award punishment was too light a
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
激励员工任意（任意）或者非机构。
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2013-05-23 12:23:18
鼓励员工任意(任意)或非体制。
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2013-05-23 12:24:58
刺激对雇员任意 (任意) 或non-institutional。 在不那里简单一些私人企业中在企业管理，奖励和惩罚、经理个人爱好和厌恶的依据和雇员道德品行任意地奖励和处罚，经常奖处罚是太轻和重，诺言做更多和兑现较少，不用清楚的标准，在一些企业中，虽然奖励和惩罚，但，因为家庭系统为私人企业的管理，家庭成员和非家庭成员在同一个系统前面，那里是明显的区别，人为因素，重，非家庭成员经常感觉那“局外人”感觉。 因而在一个分开的门户升起了很多位企业家是难做职员“被放弃”，拿走顾客，物产，设备的破坏偷窃，漏对竞争者或卖公司商业秘密，并且短期商务伙伴，狠毒竞争实践。 在私人企业中，雇员一般有“日工”知觉，他们
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2013-05-23 12:26:38
对任意的员工激励措施 （任意） 或非体制。一些民营企业根本就不存在在企业管理、 奖励和惩罚，经理人的个人基础喜欢和不喜欢和员工的道德操守任意奖励并处罚，经常奖惩罚是太轻与重，承诺，并做出更多的现金较少，如果没有明确的标准，在一些企业中，虽然奖励和惩罚，而是因为家庭制度为私营企业的管理家庭成员和非家庭成员在同一系统的前面，有明显的差异，人为因素，重、 非家庭成员经常感到那种"局外人"的感觉。因此出现了大量的企业家很难做出员工"退出"，带走了客户、 财产被盗、 破坏设备，泄露给竞争对手或销售企业的商业秘密，以及短期的商业伙伴，在一个单独的入口，恶性竞争的做法。在私营企业中，员工普遍有"短工"意识，
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2013-05-23 12:28:18
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