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2013-05-23 12:21
求翻译：Employee reactions to performance appraisals (PAs) may be better indicators of long-term effectiveness and viability of appraisal systems than psychometric indices (Dipboye & de Pontbriand, 1981). Furthermore, employee acceptance of and satisfaction with PA systems is essential for their opti-mal effectiveness (Levy & 是什么意思？ 待解决
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Employee reactions to performance appraisals (PAs) may be better indicators of long-term effectiveness and viability of appraisal systems than psychometric indices (Dipboye & de Pontbriand, 1981). Furthermore, employee acceptance of and satisfaction with PA systems is essential for their opti-mal effectiveness (Levy &
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
员工对绩效评估(PAS)可能是更好的指标的长期有效性和可行性的考绩制度比心理学指数(dipboye和蓬布里昂,1981)。 此外,员工接受和满意度PA系统是至关重要的优化入门导盖MAL效力(levy和威廉姆斯,2004;墨菲先生和克里夫兰,1995)。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
员工对绩效考核 (PAs) 的反应可能是更好的指标的长期有效性和可行性的评价系统比心理测量学指标 (Dipboye & de Pontbriand，1981年)。此外，员工接受和扩音系统的满意度是必要条件他们 opti mal 有效性 (征费 & 威廉斯，2004 年;墨菲与克利夫兰，1995年)。因此，研究者们研究了影响 PA 反应，包括反馈 (例如，反馈类型，斯蒂尔 Johnson，佩罗，& 皮珀尔，1993年; 反馈信号; 特性的因素Ilgen，费舍尔，& 泰勒，1979年) 和反馈收件人 (例如，负面情绪，林、 奕，& Schaubroeck，2
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2013-05-23 12:28:18
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