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2013-05-23 12:21
求翻译：There are two major factors therefore which differentiate domestic HRM from IHRM. First, the complexities of operating in different countries (and therefore in different cultures) and secondly, employing different national categories of workers. This suggests that international HRM is concerned with identifying and und是什么意思？ 待解决
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There are two major factors therefore which differentiate domestic HRM from IHRM. First, the complexities of operating in different countries (and therefore in different cultures) and secondly, employing different national categories of workers. This suggests that international HRM is concerned with identifying and und
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
有两个主要的因素 , 因此对国内的人力资源管理从香港人力资源管理学会。 第一 , 复杂的操作在不同的国家 ( 和因此在不同的文化背景 ) 和第二 , 利用不同国家类别的工人。 这表明 , 国际人力资源管理关注的是识别和了解跨国公司管理他们在地理上分散的员工 , 以便利用他们的 HR 资源为当地和全球的竞争优势。
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2013-05-23 12:24:58
有因此区分国内HRM从IHRM的二个主要因素。 首先，操作的复杂用不同的国家 (并且用不同的文化) 和第二，使用工作者不同的全国类别。 这建议国际HRM与辨认和了解怎么有关MNCs设法他们的地理上被分散的劳工为了支持他们的小时资源为地方和全球性竞争优势。 全球化带来了新的挑战和增加的复杂例如网络组织的处理的更新的形式的挑战。 按照这样发展， IHRM的新的要求是演奏在达到平衡的一个关键角色在对控制的外国辅助者的需要和协调和需要适应之间当地环境。
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2013-05-23 12:26:38
有两个主要因素因此，区分国内人力资源管理从贵会。第一，在不同国家运营的复杂性 (和因此在不同的文化)，第二，利用不同国家类别的工人。这表明，国际人力资源管理问题涉及查明和了解如何跨国公司管理其地理位置分散的劳动力，以充分利用其人力资源资源为当地和全球的竞争优势。全球化带来了新的挑战和复杂性增加，如管理较新形式的网络组织的挑战。鉴于这些事态发展，对贵会的新要求是发挥关键的作用，在实现控制和协调的外国子公司，需要和需要适应当地的环境之间的平衡。
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2013-05-23 12:28:18
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