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2013-05-23 12:21
求翻译：Second, responding to the call to go beyond the SHRM-performance link and further investigate the causal relationship between SHRM and organizational outcomes (Wright, Gardner, Moynihan, & Allen, 2005), our examination of corporate culture as an antecedent or a mediator adds evidence to the literature of SHRM adoption 是什么意思？ 待解决
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Second, responding to the call to go beyond the SHRM-performance link and further investigate the causal relationship between SHRM and organizational outcomes (Wright, Gardner, Moynihan, & Allen, 2005), our examination of corporate culture as an antecedent or a mediator adds evidence to the literature of SHRM adoption
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
其次，反应电话在SHRM表现链接之外去和进一步调查SHRM和组织结果怀特之间的原因 (关系， Gardner、Moynihan， &亚伦， 2005年)，我们的公司文化的考试作为前事或斡旋人增加证据到SHRM收养和实施文学。 我们发现了支持为“文化决定论”透视-公司文化是前事到采用， SHRM虽然发展文化直接地也影响组织表现。 去在SHRM实践之外内容，我们的实验证据增加支持到SHRM过程的研究，等丰富HRM Ferris社会环境 (视图， 1999年)。
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2013-05-23 12:26:38
第二，我们考试的企业文化作为先行词或调解人响应号召，超越战略人力资源管理与业绩的联系，进一步探讨人力资源管理和组织成果 (赖特、 加德纳、 莫伊尼汉 & 艾伦，2005年) 的因果关系，将证据添加到文学的战略性人力资源管理通过和执行。我们发现支持"文化决定论"的观点 — — 企业文化是先行词，战略性人力资源管理通过 — — 虽然发展文化也直接影响组织绩效。超越了战略性人力资源管理实践的内容，我们实证证据将支持添加到战略人力资源管理过程中，丰富的社会背景下视图的人力资源管理 (摩天 et al.，1999年) 的研究。
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2013-05-23 12:28:18
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